Temporary Management

Per Temporary Management (TM) si intende l’affidamento della gestione della funzione delle risorse umane a un manager altamente qualificato e motivato, al fine di garantire continuità nella gestione della funzione e la realizzazione di progetti specifici concordati, accrescendo le competenze manageriali esistenti e risolvendo al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo, motivazione, comunicazione). Gestione significa inoltre che il manager viene dotato di tutte le opportune leve gestionali e operative.

Il modo più corretto con cui interpretare il TM è quello di vederlo come una terza via, accanto alla consulenza e alla dirigenza tradizionale, attraverso la quale l’azienda può approvvigionarsi di risorse finalizzate a migliorare sia la propria performance che il livello delle proprie capacità di gestione.

La caratteristica fondamentale di questo tipo d'intervento è che si configura sempre a tempo determinato.

I campi di applicazione più importanti degli interventi dello Studio sono:

Riorganizzazioni - ristrutturazioni aziendali

Passaggi generazionali & Governance aziendale

Turnaround, ex art. 67 e 182 bis L.F compresi

M&A,Capital advisoring, ricerca partner industriali/ finanziari

Controllo di gestione, business intelligence

Presenza indipendente nei Consigli di Amministrazione

Pianificazione strategica